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老板不发工资还要污蔑我偷东西 我可以告她吗


发布日期:2019-09-29 23:28   来源:未知   阅读:

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  知道合伙人人力资源行家采纳数:381获赞数:2966毕业某航空学院,专科学历。市场管理10年从业经验,读过销售,企业管理类相关书籍,现任企业管理向TA提问展开全部你要搜集好证据,最直接的是你的工资条,然后去当地的劳动仲裁委员会举报并申请劳动仲裁保护,很多公司都怕上劳动仲裁委员会的黑名单

  1、无合同:从入职第二个月开始公司必须支付双倍工资,一共要支付11个月,如果满一年仍未签自动视为签无固定合同;

  2、无社保:从入职当月开始公司就应购买5险一金,并且是按应发工资买,而不是公司定的基数或最低工资标准。

  工资是你上班劳动报酬,哪怕是上一天班公司就得支付一天的工资,他们找理由不给工资,除非是公司破产,否则都要支付工资。即使破产,拍卖公司资产也是优先支付员工工资的。建议你去当地劳动局或劳动站申请仲裁,公司接到传票后一般会找你私了,免得影响公司声誉。

  知道合伙人人力资源行家采纳数:5866获赞数:35263大中型制造型企业十几年质量管理经验,精通质量领域各项工作;熟悉工厂生产运营管理,降本增效,过程管理向TA提问展开全部板不发工资还要污蔑劳动者偷东西,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。

  第十七条 用人单位应根据本规定,通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度,并告知本单位全体劳动者,同时抄报当地劳动行政部门备案。

  第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:

  第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

  第七十七条劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。

  第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。

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